<\/p>\n
I l\u00f8bet af de sidste mange \u00e5r, har jeg set en del unge mennesker g\u00e5 ned med stress. Det g\u00f8r mig s\u00e5 inderligt ondt. Fra at v\u00e6re velfungerende, dynamiske og engagerede mennesker med mod p\u00e5 livet og gl\u00e6de ved job og b\u00f8rn, s\u00e5 sker der pludselig \u201det eller andet\u201d, det eskalerer\u2026 og s\u00e5 kommer sygemeldingen til sidst.<\/p>\n
Hvis vi alle t\u00e6nker os lidt om, s\u00e5 ved vi godt, hvorfor det sker! \u00a0Der er intet nyt i \u00e5rsagssammenh\u00e6ngen. For lidt fritid, transporttid, pr\u00e6stationskrav og interessetimer, \u00e6rek\u00e6rhed, og ikke\u00a0 mindst interessekonflikten mellem de 2 \u201darbejdsgivere\u201d \u2013 virksomheden og familien.<\/p>\n
Hvis vi kigger p\u00e5 en almindelig standard b\u00f8rnefamilie med 2 sm\u00e5 b\u00f8rn, 2 kr\u00e6vende fuldtidsjobs, flere timers transporttid, daginstitutionernes lukketider, b\u00f8rnesygdomme, vask, indk\u00f8b, reng\u00f8ring, vedligeholdelse af bolig, og bare en lille smule sociale sammenkomster\u2026<\/p>\n
Ja, s\u00e5 er tid og overskud en helt klar mangelvare. Der er trods alt kun 24 timer i d\u00f8gnet. Der skal ikke meget til at v\u00e6lte tids- og energibudgettet.<\/p>\n
Men vi har desv\u00e6rre som samfund defineret nogle meget stramme regler for \u201dfuldtid\u201d og \u201ddeltid\u201d og st\u00f8tteordninger og optjeningsrettigheder, og virksomhederne er meget tilbageholdende, n\u00e5r det g\u00e6lder justering af arbejdstider. Den hellige, ukr\u00e6nkelige fuldtid er definitionen p\u00e5 det korrekte arbejdsliv og heri er ikke engang medregnet de gratis \u201dinteressetimer\u201d.<\/p>\n
Og s\u00e5 bruger vi um\u00e5delige m\u00e6ngder af diesel og benzin p\u00e5\u00a0 transport, og vi h\u00e6nger i timevis i k\u00f8 p\u00e5 motorveje og indfaldsveje til og fra arbejdspladserne. For den offentlige transport er ikke god nok.<\/p>\n
Samtidig har vi n\u00e6sten 200.000 arbejdsl\u00f8se med alle former for kvalifikationer. Af dem er nyuddannede, som gerne vil have erfaring, og kompetente seniorer, som gerne vil give en sidste indsats, f\u00f8r de bliver parkeret ude p\u00e5 sidelinjen. Der er ogs\u00e5 mennesker, som aldrig fik en chance og derfor beh\u00f8ver lidt hj\u00e6lp og st\u00f8tte til at komme i gang. Lige nu s\u00e5 er de p\u00e5 dagpenge eller kontanthj\u00e6lp, og lige nu, s\u00e5 f\u00e5r de t\u00e6v fra samfundets side, fordi der mangler jobs, og rettigheder for dem er f\u00e5 og sm\u00e5.<\/p>\n
Ville det ikke v\u00e6re smart, hvis vi lod dem komme til i \u201drigtige jobs\u201d, og s\u00e5 gav b\u00f8rnefamilierne et st\u00f8rre procentvist tilskud i stedet, s\u00e5 de kunne g\u00e5 p\u00e5 deltid, mens ungerne var sm\u00e5\u2026?<\/p>\n
Det kunne forebygge stress, give b\u00f8rnene mulighed for at lege med for\u00e6ldrene, og s\u00e5 kunne det give arbejdspladser til rigtig mange arbejdsl\u00f8se. Samtidig ville det kunne give virksomhederne mulighed for at f\u00e5 \u201dlidt fl\u00e6sk p\u00e5 sidebenene\u201d, som kunne g\u00f8re til, at de kunne f\u00e5 tid til ogs\u00e5 at v\u00e6re innovative.<\/p>\n
Det er jo ikke altid det smarteste at v\u00e6re \u201dlean\u201d. Man kan som virksomhed faktisk d\u00f8 af det eller miste oms\u00e6tning, fordi den medarbejder, som skulle v\u00e6re innovativ og skabe v\u00e6kst og oms\u00e6tning, lige pludselig kan g\u00e5 ned med stress, og det tager nok 1-2 \u00e5r, f\u00f8r man er p\u00e5 samme niveau igen med en ny medarbejder\u2026!<\/p>\n
Lige nu har vi en enest\u00e5ende chance. S\u00e5 brug den dog!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I l\u00f8bet af de sidste mange \u00e5r, har jeg set en del unge mennesker g\u00e5 ned med stress. Det g\u00f8r mig s\u00e5 inderligt ondt. Fra at v\u00e6re velfungerende, dynamiske og engagerede mennesker med mod p\u00e5 livet og gl\u00e6de ved … L\u00e6s resten